无论是初创公司还是正在运营的公司，您总是需要撰写招聘广告来寻找新员工、增加员工、扩大规模或替代员工。但是，您应该注意一些重要的要求，我们将在这里向您解释。 这就是今天等待着您的： 招聘广告定义 招聘广告的一般结构 这应该包括招聘广告 招聘广告的可查找性 结论 招聘广告定义 招聘广告或招聘广告是由您或您的人力资源部门创建的用于填补职位空缺的职位。所以雇用一名员工。该职位可以是公司内部的，也可以用于招募外部员工。在公共部门的某些情况下，法律甚至要求这样做。 密切关注您的财务状况 创始人和自营职业者的简单会计。现在可享受高达 的折扣。 立即获得折扣 免费试用 天 招聘广告向外界代表您的公司，就像您的广告一样。因此，您必须很好地展示自己，以使申请人愿意为您和您的公司工作。为此，他需要确切地知道对他有什么期望以及您对他的期望。
撰写招聘广告——为什么如此重要？
他需要做什么任务？您在寻找兼职、全职还是临时工？因此，重要的是您要简短、简洁地切入要点，并很好地、有吸引力地展示您自己和您的愿望。设计也很重要。 在您的广告中，您应该解释您是谁（即您的公司）、您正在寻找什么以及 手机号码库 您对申请人的期望。任何现在感到受到重视的人自然都想知道他们将从你那里得到什么。所以接下来你提到你必须提供什么，然后向他解释他应该如何向你申请（电子邮件、邮寄）以及你需要什么文件。不要忘记指定申请截止日期和期望的开始日期，以便申请人可以提前了解他们是否有机会这么快开始。 实施提示： 招聘广告必须吸引观众的眼球并鼓励他申请。这就是为什么说它应该按照原则来构建。这意味着： 吸引注意力 引起兴趣（欲望）触发欲望，A（行动） – 行动，即做广告。 招聘广告-AIDA原则 基于招聘广告的 AIDA 模型。来源：校园猎手 这应该包括招聘广告 在我们详细讨论这些要点之前，先向您提供一些一般信息： 广告中没有列出详细的职位描述，但当然必须提及部门和任务。此外，您对申请人的要求以及他们需要具备该职位的知识。
招聘广告的一般结构
快速概述/清单： 有意义的标题（标题） 您的公司和产品的简短描述 任务和活动的描述 申请人的要求简介 贵公司提供什么服务？ 有关申请流程的关键信息 个人积分应 该考虑什么？ 职位发布的标题 标题应该清楚地表明您正在寻找什么。因此，尽量不要使用不必要的英语或复杂术语。外人无法立即理解的职 阿富汗电话号码列表 位的内部名称也是不合适的。 您应该选择一个官方的德语术语，求职者也会在互联网上的求职门户网站上输入该术语。即使“高级助理品牌经理”等英文术语已经变得司空见惯，潜在的申请人可能首先会寻找“营销”工作。标题越清楚地表明您正在寻找什么，您就越有可能吸引申请人的注意力。 您还应该说明该职位是永久的还是临时的，或者可以“立即”填补。例如，“立即招聘全职技术销售经理”将立即显示所有重要信息。 2. 贵公司的简短描述 所有销售经理都会自动关注标题并仔细查看。这是哪家公司，位于哪里？因此，下一步你应该客观但有吸引力地描述你的公司。
